Travail à distance : préparer les entreprises à la prochaine crise

S’il y a une leçon à tirer de la crise mondiale que nous traversons, c’est l’importance pour les entreprises d’être préparées aux crises externes, grâce à un mode de travail plus flexible. Beaucoup restent cependant encore méfiantes vis-à-vis du télétravail et de sa mise en place. Cela ne devrait pourtant pas être un frein à son adoption : les solutions de gestion de l’accès à distance offrent aujourd’hui aux entreprises la possibilité de continuer à travailler dans les mêmes conditions qu’en présentiel, tout en étant éloigné.

Confiance et compréhension, les clés pour garantir un bon travail à distance

La méfiance vis-à-vis du travail à distance n’est en aucun cas un phénomène récent. Si pour de nombreux employés le travail à domicile apporte un certain confort, un récent rapport d’Insight Solutions souligne que pour 34 % d’entre eux, l’absence de technologies informatiques adaptées au télétravail « rend le travail flexible difficile et stressant ». Pourtant, l’obstacle au travail à distance va au-delà de préférences personnelles. Dans de nombreuses organisations, il subsiste un problème de confiance entre la direction et le personnel.

Récemment, dans un sondage sur la préparation au travail à distance en raison du coronavirus mené par Gartner,76 % des responsables des ressources humaines (RH) ont déclaré que la principale critique des employés pendant l’épidémie de coronavirus était « l’inquiétude des cadres quant à la productivité ou à l’engagement de leurs équipes lorsqu’elles travaillent à distance ». Cette inquiétude et cette frustration autour du travail à distance proviennent d’une incompréhension des avantages qu’apporte ce dernier. En retour, les entreprises hésitent à saisir toutes les opportunités offertes par le télétravail.

Vers une nouvelle ère du travail

Si les entreprises veulent rester efficaces lorsqu’elles sont confrontées à des crises semblables à celle que nous traversons, et qui échappent à leur contrôle, il est essentiel qu’elles réalisent et exploitent dès aujourd’hui toutes les possibilités offertes par ces solutions de travail à distance. Dans un tel contexte de crise, en effet, l’avantage que procure le télétravail aux entreprises qui peuvent ainsi continuer à fonctionner ne peut être nié. Il ne faut pas attendre qu’une autre crise mondiale d’envergure se produise pour que les entreprises adoptent une culture du travail à distance, il faut agir maintenant.

Ces solutions d’accès à distance offrent en effet bien plus que de simples conférences téléphoniques. Elles permettent aux personnes d’établir des connexions rapides et sécurisées avec leurs collègues et de collaborer dans le monde entier. L’ensemble du personnel peut ainsi accéder aux applications et aux fichiers du bureau d’un simple clic, maintenir la productivité et permettre à l’entreprise de se développer et d’atteindre ses objectifs. L’utilisation de solutions de gestion d’accès à distance permet donc aux employés de maximiser leur productivité à domicile.

Des arguments économiques plaident eux aussi en faveur d’une approche plus flexible du travail. Une nouvelle étude de YouGov Omnibus révèle qu’un cinquième des responsables RH estime que la somme de travail fournie par les collaborateurs est légèrement plus élevée à la maison qu’au bureau. Pour 7% supplémentaires, celle-ci est à un niveau […..]

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