Confinement : permettre aux collaborateurs de télétravailler en toute sécurité
Pour faire face à la crise sanitaire, les entreprises du monde entier ont eu recours au télétravail partout où cela était possible. Au sortir des grèves contre la réforme des retraites, en décembre dernier, on estimait à 28% le taux de personnes qui travaillaient depuis chez elles. Ce chiffre a aujourd’hui atteint plus de 40%.
Avec le confinement, de nombreuses organisations n’étaient absolument pas préparées à ce que leurs employés-ées travaillent à distance du jour au lendemain. Il existe pourtant de nombreuses raisons qui peuvent contraindre un·e collaborateur·trice à travailler à son domicile, sans préavis : une tempête de neige, un ouragan ou des grèves massives dans les transports en commun, comme ce fut le cas en janvier dernier. Certaines entreprises peuvent alors envisager que leurs employé·e·s continuent à travailler en utilisant soit l’équipement mobile de l’entreprise, soit leurs ordinateurs personnels et leurs smartphones et tablettes.
Les entreprises équipées d’un accès à distance se montreront alors plus réactives et productives. Cependant, en l’absence d’outils de sécurité appropriés, elle se rendront également plus vulnérables à un certain nombre de menaces.
Quelles sont les mesures que les organisations peuvent prendre pour s’assurer que leurs employés·e·s travaillent en toute sécurité, indépendamment de l’endroit où il·elle·s se trouvent ?
Se préparer à l’impensable
Les organisations qui maintiennent une équipe opérationnelle sur site encouragent leurs employés·e·s à utiliser des liaisons sécurisées dites VPN pour accéder au réseau d’entreprise et à utiliser des agents sur les appareils mobiles de l’entreprise pour accéder aux ressources Cloud. Cette approche peut engendrer un forte latence dans l’utilisation des applications d’entreprise et rend difficile le suivi et la sécurité du trafic internet sur les appareils mobiles, ainsi qu’une latence sur leurs applications personnelles. Cette approche est aujourd’hui dépassée et de plus elle porte atteinte à la vie privée des employé·e·s en ne respectant pas le règlement général sur la protection des données (RGPD).
Les organisations qui ne disposaient pas à présent d’une technologie appropriée vont désormais évoquer la manière pour s’adapter et comment faire face à tout incident futur empêchant les employé·e·s de se rendre physiquement au bureau. Les politiques liées à l’utilisation des équipements personnels au sein du système d’information plus communément appelés BYOD (Bring Your Own Device) permettent aux collaborateur·trice·s de travailler à distance à partir d’appareils comme leur ordinateur portable, leur tablette ou leur smartphone sans incidence pour l’organisation.
Cyber sécurité : ce dont les entreprises ont vraiment besoin
A partir du moment où les employé·e·s peuvent télécharger et partager des données à partir d’appareils personnels, sur des sites distants ou des réseaux non sécurisés, il existe un risque potentiel d’exposition des données de l’entreprise à un tiers non habilité. Il est primordial que les contrôles de sécurité ci-dessous accompagnent la mise en œuvre d’une politique de BYOD pour garantir la sécurité liée au travail à distance des employé·e·s.
- Visibilité et contrôle des données
Il est essentiel pour les entreprises de conserver la visibilité et le contrôle des données auxquelles accèdent les appareils personnels des utilisateurs-trice·s. Sans visibilité ni […..]
Source:: Confinement : permettre aux collaborateurs de télétravailler en toute sécurité
