La fin des tests de grossesse à l’embauche pour les Chinoises ?

par Clickpresse · 24 février 2019

Jusqu’ici, les entreprises chinoises pouvaient demander aux femmes qu’ils embauchaient, lors d’un entretien médical, de faire un test de grossesse. D’après le portail d’informations Sixth Tone, la Sécurité sociale et le ministère des Ressources humaines viennent de l’interdire.

Non seulement les employeurs chinois pouvaient faire passer des tests de grossesses à leurs candidates, mais ils pouvaient en plus, dans l’annonce indiquer une restriction de sexe et s’enquérir des statuts matrimoniaux des femmes qui postulaient chez eux.

Tout cela est désormais interdit, sous peine de devoir régler une amende entre 10 000 et 50 000 yuans, soit entre 1 300 et 6 500 euros. Le but ? Recréer de meilleurs conditions d’emploi pour les femmes chinoises et lutter contre la discrimination sexiste.

Lutter contre la discrimination de genre en Chine

Cela devrait aider les femmes à « prendre part dans les activités sociales et économiques » du pays. Le problème en Chine ? Entre 1990 et 2018, le taux de femmes employées a chuté de 10%, passant de 79,3% à 68,5%. En 2018, une étude a par ailleurs révélé que les femmes étaient payées 22% de moins que les hommes en Chine, et que la plupart des femmes pensaient mettre leur carrière en danger si elles décidaient de se marier ou d’avoir des enfants.

Le texte publié jeudi 21 février mentionne aussi que les femmes qui subiraient des discriminations de genre au travail se verraient offrir l’aide de l’Etat pour y remédier. Cela dit, ces mesures ne sont qu’un premier pas qui ne réglera pas de sitôt la discrimination au travail, une fois engagées, pour les femmes en Chine.